Portabilidade de Plano de Saúde PME: Como fugir do reajuste sem perder carência

O Terror do Reajuste de Aniversário

Todo ano, o departamento financeiro e de RH das pequenas e médias empresas passa pelo mesmo pesadelo: a carta da operadora anunciando um reajuste baseado em sinistralidade. Muitas vezes os números chegam na casa dos 25%, 30% ou até absurdos 45%. O que fazer? A resposta inteligente e regulamentada é a Portabilidade de Carências.

Portabilidade Especial: PME e Vidas

Trocar o plano de saúde empresarial não significa começar do zero. A ANS garante que as empresas e funcionários que estão a um tempo mínimo na operadora atual possam migrar para outra seguradora equivalente sem precisar aguardar prazos para urgências, consultas ou mesmo cirurgias e parto.

Requisitos para a empresa migrar:

• Prazo de permanência: O titular (ou contrato base) precisa ter, no mínimo, 12 meses na operadora atual. Se for a primeira portabilidade (ou há preexistência pesada), o prazo exigido salta para 24 meses.
• Fidelidade Contratual: O contrato geral não pode estar dentro do seu período inicial de fidelidade mútua (geralmente os primeiros 12 meses de contrato). Multas antes disso são aplicáveis!
• Compatibilidade do Produto: O plano de destino não pode ser muito superior ao plano de origem. Você não migra de um plano básico regional diretamente para um plano super premium internacional sem carência de upgrade.

Como a Virtus Corretora Executa Isso

O processo não é tão simples quanto o de uma conta telefônica. Ele exige o levantamento das vidas, declarações de tempo de permanência da operadora anterior e preenchimentos da "Carta de Orientação". Mas não se preocupe: a troca é nossa especialidade.

• Nós levantamos as faturas e o contrato de adesão atual.
• Emitimos as cartas de tempo de permanência.
• Desenhamos comparativos (de/para) das redes de hospitais e reembolso.
• Homologamos a transição apenas após o "Ciente Jurídico" aprovado na nova seguradora. Ponto de atenção: Você SÓ deve cancelar seu contrato ativo DEPOIS que o novo já foi implantado e ativo!

Visão Estratégica do Benefício

Lembre-se que gerir benefício é reduzir custos sem machucar a equipe. Se trocar de plano gerar atrito internamente no RH, o ganho se perde. Outras maneiras de fortalecer o pacote da sua equipe, além da saúde, é agregar apólices coletivas de seguro de vida corporativo ou proteções de odontologia.